こんにちは、モン吉（@SmileWork_LAB）です。
いつ何が起きるか分からない不確実で不透明なVUCAの時代。この特徴的な今の時代における「働きがいのある企業」とは、いったいどのような企業なのでしょうか。その特徴をいくつか挙げてみます。
よく聞く「VUCA時代」のVUCAってナニ？
働きがいのある企業は、社員が共感できるビジョンやミッションを持っています。社員が企業の目的や存在意義に共感し、自分自身の仕事が社会に貢献していると感じることができるため、モチベーションが高くなります。
働きがいのある企業は、社員が働きやすい環境を整えています。具体的には、オフィスの雰囲気や設備、社員同士のコミュニケーションなどが良好であることが挙げられます。
働きがいのある企業は、社員の成長をサポートする仕組みを整えています。具体的には、研修や教育制度、キャリアアップのための支援などが挙げられます。社員が自分自身のスキルアップやキャリアアップを実現できるため、モチベーションが高くなります。
働きがいのある企業は、社員の意見を尊重する風土を持っています。社員が自分自身のアイデアや意見を積極的に出せる環境を整えることで、企業が抱える問題に対して新たな解決策を見出すことができるため、企業にとってもメリットがあります。
働きがいのある企業は、報酬や福利厚生が充実しています。社員が自分自身の努力や貢献が正当に評価され、報酬や福利厚生に反映されることで、モチベーションが高くなります。
情報をオープンにする企業とは、従業員に対して透明性の高い経営方針を提示し、情報を積極的に共有する企業のことを指します。こうした企業では、従業員は自分たちの働く環境や会社のビジョンについてより深く理解することができ、意思決定に参加することができるため、働きがいの向上につながるとされています。VUCAの時代に特に重要視されています。
情報をオープンにする企業のメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。
従業員の自己実現：情報を共有することで、従業員は会社の目的やビジョンを理解し、自己実現を果たすことができます。
コミュニケーションの促進：情報を共有することで、従業員同士や上司とのコミュニケーションがスムーズになります。
組織の透明性の向上：情報を共有することで、会社の意思決定プロセスが透明になり、従業員の信頼感が向上します。
イノベーションの促進：情報を共有することで、従業員は自分たちのアイデアを出し合い、新しいビジネスモデルや製品の開発に繋がります。
「働きがい」については、情報をオープンにする企業は従業員に対して誠実であることが求められます。情報を共有することで、従業員に対する信頼関係が構築され、働きがいの向上につながります。
また、情報をオープンにする企業は、従業員の働きがいに関して積極的に取り組んでいることが多いです。例えば、福利厚生やキャリアアップ支援などの制度が整備されていたり、ワークライフバランスを重視した働き方が推奨されていることがあります。
最近では、従業員の声を積極的に取り入れる「エンゲージメント」に注目が集まっています。情報をオープンにする企業は、従業員の声を受け入れ、改善策を実行することで従業員が会社に対してより忠実になり、生産性や士気が向上することが期待できます。また、従業員の声を聞くことで、会社が従業員に対して真剣に向き合っていることを示すことができます。
このように、情報をオープンにする企業は、従業員にとって働きがいのある環境を整備していることが多く、従業員の生産性や士気の向上につながることが期待されます。そのため、従業員としては、情報をオープンにする企業で働くことが魅力的であると考えることができます。
また、情報をオープンにする企業と心理的安全性には深い関係があります。
心理的安全性とは、従業員が自分の考えや意見を自由に表明できる環境であるという概念で、従業員が自信を持って行動することができる状態を指します。
情報をオープンにする企業は、従業員に対して透明性を提供し、情報を共有することで、従業員が自分たちの仕事に関する情報を正確に把握できるため、心理的安全性を高めることができます。情報を共有することで、従業員が自分たちの意見やアイデアを自由に発言できる環境を作り出すことができ、従業員が自信を持って行動することができるようになります。
また、心理的安全性を高めることで、従業員はチームメンバーとの信頼関係を築くことができます。従業員が自分たちの意見を自由に発言できる環境であれば、チームメンバー同士のコミュニケーションがスムーズになり、チームの生産性が向上することが期待されます。
つまり、情報をオープンにする企業は、従業員にとって心理的安全性の高い環境を作り出すことができ、働きがいを高めることができるということが言えます。
ビジョン・ミッションが共有され、共感できるかどうか。会社の見方としてとても大事なポイントです。
