転職や起業を前提に考えるキャリア形成〜新時代のスキルと戦略〜

こんにちは、Gene-K（@SmileWork_LAB）です。

VUCAと言われる不透明で不確実な時代に突入した今、日本の労働環境は大きな変化を迎えています。また、政府が推し進める＂新しい資本主義＂の台頭により、成長産業への労働移動やリスキリングの促進により、人々は自身のキャリアを意識的、自立的に考えるようになってきています。

2023-06-07新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画 2023改訂版案の概要

新しい時代のキャリアと働き方

この新しい資本主義は、従来の経済モデルとは異なり、柔軟性、イノベーション、スピードが重要視されています。企業は瞬時の変化に適応し、市場競争に勝ち抜くために、リソースの効果的な配置や従業員のスキル向上に注力しています。このような環境を背景に、個々のキャリアも大きな変革を迎えています。

さらに、新しい資本主義の実現による＂大転職時代＂の到来と、年金など社会福祉の行き詰まりにより生涯現役を考えざるを得ない＂人生100年時代＂の到来が、キャリアアップの舞台裏に影響を与えています。

大転職時代は、この新しい資本主義に対応するために、従業員が複数回の転職などキャリアの転換を行う必要がある時代を指します。かつての一つの会社で一生を過ごすというモデルは崩れ、キャリアは多様性と変動性を求められています。この時代において、転職は必要不可欠なビジネススキルの一部となっています。

そして、人生100年時代は、長寿命化と共にキャリアを考える上で新たな要因を投じています。長いキャリアの間にさまざまなステージや目標が登場し、リタイアメントが遠い将来に先送りされています。個人の継続的な成長と安定した収入の確保が求められ、このため、長期的なキャリア戦略の一環として転職を考えることが必要になります。

これらの要因からも転職を前提にキャリア形成を考える時代が到来したのです。

人生は一編の物語です。その物語において、キャリアは一つの章を構成します。今のキャリアに満足しているか、それとも新たな挑戦を求めているか、その答えは人それぞれ異なります。ただ、転職を中心とするキャリアの転換は、次なる章を描く手助けとなる可能性を秘めています。

2023-02-21人生100年時代に求められる働き方とキャリアのあり方

転職する上で必要なマインドとスキル

転職を成功させるためには、特定のマインドセットとスキルが不可欠です。転職に挑む際に必要な要素を以下にまとめてみました。

柔軟性と適応力
転職は新しい環境に適応するプロセスです。変化に対する柔軟性と適応力は、新しい仕事環境での成功に欠かせません。変化に抵抗するのではなく、受け入れ、成長の機会と捉えるマインドセットが必要です。

リーダーシップスキル
転職先での成功にはリーダーシップスキルが役立ちます。他の従業員と協力し、チームを牽引し、目標を達成するための能力が求められます。自らが積極的にチームへ参画する行動力も必要です。

コミュニケーション能力
効果的なコミュニケーションは、新しい職場での適応と協力に不可欠です。自分のアイデアや考えを明確に伝え、他人の意見を理解し、協力関係を築く能力は、転職時に大いに役立ちます。

問題解決能力
新しい職場や職務に問題が発生することは避けられません。問題解決能力を鍛え、困難な状況に適切に対処できるようになることが重要です。クリティカルシンキングと創造的な解決策を模索する能力は高く評価されます。

デジタルスキル
現代の職場ではデジタルスキルがますます重要になっています。コンピューターソフトウェアの使用やデータの解釈、オンラインコミュニケーションツールの利用など、デジタルリテラシーを向上させる必要があります。

データ分析能力
データ駆動の意思決定が普及する中で、データ分析能力は非常に価値が高まっています。データを解釈し、意味を引き出し、戦略的な洞察を得るスキルが必要です。DXに取り組む企業においては、特に重視される能力です。

自己ブランディングとキャリアストーリー
自己ブランディングとキャリアストーリーの構築は、転職活動の成功に不可欠です。自分の強み、価値観、キャリアの方向性を明確にし、これを伝えるスキルを磨くことが求められます。

これらのマインドセットとスキルを磨くことで、転職を成功させ、新しいキャリアの機会を最大限に活かすことが可能になります。転職は個人の成長と発展の機会であるとともに、適切な準備と努力によって、より良い未来につながる重要なステップです。

転職サービスの効果的な活用

転職活動を支援するために利用できる主要なサービスには、転職求人情報サイトと転職紹介エージェントがあります。それぞれの特徴とメリット・デメリット理解して効果的に活用することも必要です。

転職求人情報サイト

特徴

転職求人情報サイトは、幅広い業界や職種の求人情報をオンラインで提供します。いわゆる求人広告です。

求人情報の検索やフィルタリング機能を活用して、自分に適した仕事を見つけることができます。
求人情報の更新が頻繁に行われ、最新の情報を提供します。
登録や利用は無料が一般的です。

メリットデメリット

多くの求人情報が一括で検索できるため、幅広い選択肢があります。
自分で求人情報を探すための自由度が高いです。
個人情報を提供せずに利用できるため、プライバシーが守られます。
業種や職種、雇用形態に特化したサイトも増えており、ムダなく利用できます。

自己管理が必要で、求人情報の収集や応募プロセスを自分で行う必要があります。
無料で手軽に求人情報を掲載できるサイトも増えており、求人情報の信頼性や品質にばらつきがあることがあります。
ある程度の情報スキルや時間が必要です。

転職紹介エージェント

特徴

転職紹介エージェントは専門のキャリアコンサルタントと連携し、求職者に適した職場を見つける手助けを行います。

個別のキャリアコンサルティングを提供し、履歴書や面接の準備をサポートします。
エージェントは求人情報を収集し、個人のプロファイルとマッチさせた求人を提案してくれます。
成功報酬が一般的で、転職が成功した場合に、採用企業からエージェントに一定の手数料が発生します。

メリットデメリット

キャリアコンサルタントなど専門家のアドバイスを受けながら、効果的な転職戦略を構築できます。
個別のニーズに合わせた求人提案を受けることができます。
面接や交渉のスキル向上に役立つアドバイスを受けられます。

提案された求人が必ずしも理想的なものとは限りません。
エージェントによって提供されるサービスの品質にばらつきがあることがあります。

どちらのタイプを選ぶかは、個人のニーズや好みに依存します。

転職求人情報サイトは自己主導型の求人検索に適しており、自己管理能力が高い方に向いています。一方、転職紹介エージェントは個別のサポートとアドバイスを求める方に適しており、専門家の指導を受けながら転職活動を進めたい方に適しています。最終的には、自身のキャリア目標と転職活動スタイルに合った選択をすることが重要です。
なお、多くの場合、併用することが一般的です。